با دیناکالا آسان بفروشید و کسب درآمد اینترنتی خود را آغاز نمایید!

بهره‌وری نیروی انسانی شاغل در حوزه پژوهش منابع طبیعی

بازدید: 1 بازدید

Views: 29

نشست کارشناسی اعضای شورای مشورتی راهبردی مؤسسه تحقیقات جنگلها و مراتع کشور با روسای بخشای تحقیقاتی دوشنبه ۹۹/۰۳/۱۹ در خصوص بهره وری نیروی انسانی در تحقیقات منابع طبیعی  کشور برگزار گردید.

در این نشست بعد از ارائه دو  گزارش در خصوص تعاریف، مفاهیم و شاخصهای بهره وری توسط سرکار خانم دکتر سفید کن و آقای مهندس فیاض از اعضای شورای مشورتی راهبردی، آقای دکتر  جلیلی رئیس شورای مشورتی، ضرورت دغدغه‌مند بودن محققین نسبت به مسائل کشور در حوزه مسؤلیتهای مرتبط با منابع طبیعی را مطرح و انتظار نقش تحول آفرین بودن محققین در کشور را تشریح نمودند و اینکه چرا در پرورش انسانهای دانشمند آنگونه که شایسته است دچار مشکل هستیم در کشوری که دانشمندان به نامی مانند ابوعلی سینا، ذکریای رازی وخوارزمی ها در سطح جهانی در حوزه علم و دانش داشته است اکنون چهره های به نام در تراز بین المللی پرورش نمی ‌یابد. در ادامه از جنبه های فردی،  ملی و بین المللی بهره وری نیروی انسانی را تشریح نمودند.

در ادامه رؤسای بخشها تحقیقاتی عوامل مختلف رابه شرح زیر مطرح نمودند:‌

 ضرورت تعیین شاخص و معیار برای بهره وری نیروی انسانی، تعیین اهداف استراتژیک و هدفمند عمل کردن به لحاظ سیستمی، ارتباط سطوح مدیریتی با پژوهشگران، تشویق افراد به مطالعه جهت افزایش توان تحلیل آنها درحوزه تخصصی مربوطه، کارکردهای ناشی از ویژگی های فردی پژوهشگران، تفاوت ماهیت کار پژوهشی با کار اجرایی، انضباط کاری، تقویت روحیه کار  جمعی، ارائه ایده های نو، تاثیر رابطه استخدامی افراد با مؤسسه، توجه به نظام تشویق و تنبیه و افزایش اختیارات مدیران بخشها در این خصوص، کارکرد و نقش قوانین و مقررات مرتبط با ترفیع و ارتقای پژوهشگران، ارتباط فعال مدیران با کارکنان، انتقاد پذیری، تهیه برنامه ها با مشارکت، رفع موانع و فراهم کردن امکانات کافی برای کار، اهمیت ارزشیابی سالانه پژوهشگران و بازنگری جهت تقویت نظام ارزشیابی، نقش پژوهش در رفع تنگناهای کشور، تقویت تفکر تعریف طرحها کلان و الویت بندی آنها

 جلسه با ذکر فاتحه‌ای برای مرحوم مغفور آقای دکتر پیر صوفی به ‌پایان رسید.

دسته بندی اخبار و تازه های گروه مشورتی تدوین راهبردها
اشتراک گذاری
نوشته های مرتبط
0 0 رای ها
امتیازدهی به مقاله
اشتراک در
اطلاع از
0 نظرات
بازخورد (Feedback) های اینلاین
مشاهده همه دیدگاه ها
ورود به سایت